9月，沉寂数月的校园即将迎来年轻的身影。对于很多普通的家庭而言，孩子的高额教育费用往往是一笔不菲的开支。而对于一个在工地务工、每月仅有不到两千元生活费的工人而言，每年孩子上学的费用，更是一笔沉重的负担。以往面对这样的情况，跟随班组干活多年的工人大多可以从班组长处预支孩子的学费；而其他工人，往往只有自己找解决的办法。

　　自2015年8月，中建八局三公司劳务分公司即开始针对子女开学急用钱等情况，进行人性化管理提前发放工人工资，以解决开学交学费的问题的推进工作。基于劳务分公司现有情况，本着将钱提供给真正急需的人的原则，劳务分公司为每一位出具有效录取通知书或学生证复印件的工人提前发放3000至5000元的工资作为帮助，之后每月工人任然可以正常拿到当月工资，只会在每年年终的时候总体扣除，对他们的日常生活几乎没用影响。得到帮助的工人们无不拍手叫好，他们纷纷表示，这样不但解决了自己的燃眉之急，而且平时干活更卖力了，一定坚定不移的跟着公司好好干。

　　自营劳务的工作任重道远，而自营劳务的关键，在于培养一批真正忠诚于公司的优秀工人。平日多关心，特殊时刻给予帮助，针对一些普遍存在的情况进行人性化管理，用实实在在的行动让他们感受到企业的温暖，增加他们的企业归属感，不失为一种好办法。