为引导新员工尽快融入企业、岗位成才，提高青年员工的整体素质，增强企业的市场竞争力。近日，中建八局青岛公司拉开“导师带徒”活动的序幕，各地区经理部团总支、项目团支部积极响应公司号召，在2016年全体新进高校毕业生中开展“导师带徒”签约仪式。

　　“公司团委联合人力资源部每半年对导师和徒弟进行1次集中考试，并将考核结果作为新入职员工能否按期转正和“优秀师徒”考核评选的重要依据。”多年来，青岛公司积极响应上级要求，大力开展“导师带徒”活动，总结积累经验、创新活动模式，努力培养品德优良、技术精湛、能力突出的优秀青年人才队伍。2016年，在沿用以往“一带一”、“一带多”的活动形式，继续探索推行“新生与领导结对子”、“双导师”制度的同时，进一步完善了考核奖惩等活动内容。