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中建八局四公司2016年度导师带徒活动亮点频现
发布日期:2016-09-07 字号:[ ]

  “在跟着师父跑现场的这一段时间里,我学到了很多课堂上无法学到的东西!”

  “我的导师就像哥哥一样,不仅教会我如何工作,更教会我如何做人。”

  在近日举办的中建八局四公司青岛分公司导师带徒签约仪式上,来自往年的优秀师徒代表正讲述着发生在他们身上的难忘“师生情”。而他们的故事也打动了在场的每一名即将与导师签约的新员工们。这正是“导师带徒”活动带来的良好结果。

  实现青年员工成长成才、岗位建功一直都是四公司党政领导所关注的重点工作之一。为帮助2016届新入职员工快速融入企业,四公司采取多项举措为青年员工发展保驾护航。 “导师带徒”以其独特的方式与良好效果成为助力青年成长的重要载体。

  今年8月8日,四公司团委颁行2016版《导师带徒管理办法》;9日,下发导师带徒活动指导文件,引领基层团组织“聚力转型、精准服务”,力促导师带徒扎实有效;10—25日,协同二级单位团总支(支部)先后组织4家分公司和3家直管项目开展2016届新员工导师带徒签约仪式暨青年座谈会。

  在公司团委统筹指导下,7家二级单位坚持基本流程不变、创新举措不断、结对成效不凡的原则,在完成办法宣读、协议签订、经验交流、新人表态、意见征集、座谈沟通等6项参考议程后,着力推出了各自“育青”新招:

  青岛新机场项目团支部制作11名新员工风采录,胶东机场精神跃然而起;青岛分公司团总支发出《青春如歌·奋斗最美》—青年发展倡议书,以“感恩、协作、勤学、敬业、创新”的五大口号向企业转型发展致敬;即墨一汽大众项目团支部通过微电影《一个垫片》真情诠释了谦虚好学、精心钻研对青年健康成长的重要性;济南分公司团总支瞄准青年实际需求,面对面沟通、心贴心交流、一对一帮导,携手师徒共同奏响人才强企的主旋律;安徽分公司团总支将导师带徒签约仪式搬进一线工地,引导与会师徒说经历、讲故事、谈想法,从源从底激发团队活力;东北分公司团总支转播公司年中党群视频汇报片、2015-2016年突出贡献奖颁奖典礼短片,以强大正能量为新员工提神鼓劲,同时围绕“企业转型发展期,青年如何担当、如何奉献”开展了青年职业发展大讨论,新员工创业激情快速点燃。

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